formation avec majorité de filles!!!

Ma question s'adresse plus particulièrement aux encadrants.
Comment faites vous pour gérer quand vous avez une majorité de filles?
Je m'explique, nous avons fait dernièrement une fmir, nous avions une majorité écrasante de filles. Ce n'était pas moi qui était en charge de la formation, mais d'après les retours que j'en ai eu, c'était très mou, il n'y avait aucune émulation.
Quant aux garçons présents, ils étaient en retrait et suivaient la cadence.

Lors de la FMIR sante du 812 qui a eu lieu en septembre, il y avait un grand nombre de filles dont certaines ne se connaissaient pas du tout.

Je sais, par un retour recent, qu'elles en sont sorties super enchantees par l'esprit qui s'est degage de la periode, de la cohesion feminine mais aussi generale.

a noter que l'encadrement etait 100% masculin.

Il n'y avait pas de problème de cohésion, mais le rythme était moins soutenu qu'avec une majorité masculine.

Bon, DL est probablement trop timide pour "personnaliser" ou "individualiser" sa question.

Je vais donc le faire à sa place. Lors de son stage CDS de cet été à Montpellier, elle était la seule femme parmi 40 stagiaires, la majorité des "mâles" la regardant avec un oeil goguenard et hautain.

Elle n'avait donc pas d'autre choix que de se "sortir les tripes", ce qu'elle a fait au point de laisser un certain nombre de "macho" derrière elle, tant au grimper de corde qu'au Cooper ...

Mais il y avait le défi permanent : "montrer aux mecs qu'on ne vaut pas moins qu'eux !"

Par contre, lors de la dernière FMIR organisée dans son unité, la majorité des stagiaires étaient des filles et les garçons, au lieu de "pousser les feux" pour être en tête, étaient "à la remorque" pour ne pas dire "à la ramasse". De ce fait le niveau des activités est resté très bas.

Et depuis, la brave DL se creuse la patate pour trouver un remède à une telle situation. On ne la refera pas, pour elle il faut que "ça pulse" et elle ne supporte que difficilement de devoir "bourrer" des garçons de 20 ans pous qu'ils avancent dans un cross ou une marche !

Jean-François BRILLANT a écrit:

... / ...

Et depuis, la brave DL se creuse la patate pour trouver un remède à une telle situation. On ne la refera pas, pour elle il faut que "ça pulse" et elle ne supporte que difficilement de devoir "bourrer" des garçons de 20 ans pous qu'ils avancent dans un cross ou une marche !

Surtout que cela se passe normalement dans l'autre sens

Milo a écrit:

Jean-François BRILLANT a écrit:

... / ...

Et depuis, la brave DL se creuse la patate pour trouver un remède à une telle situation. On ne la refera pas, pour elle il faut que "ça pulse" et elle ne supporte que difficilement de devoir "bourrer" des garçons de 20 ans pous qu'ils avancent dans un cross ou une marche !

Surtout que cela se passe normalement dans l'autre sens

cf le film "a armes egales" avec le non moins celebre "s................la...............te" de la candidate feminine dans un stage 100% machiste.

Dragon Lady a écrit:

Ma question s'adresse plus particulièrement aux encadrants.
Comment faites vous pour gérer quand vous avez une majorité de filles?
Je m'explique, nous avons fait dernièrement une fmir, nous avions une majorité écrasante de filles. Ce n'était pas moi qui était en charge de la formation, mais d'après les retours que j'en ai eu, c'était très mou, il n'y avait aucune émulation.
Quant aux garçons présents, ils étaient en retrait et suivaient la cadence.

Jamais eu le problème... les rares PMF que j'ai du encadré se sont toujours bien débrouillés. Il suffit de les considére comme des mecs (notation, relation avec les cadres...)

mettre des encadrement féminin de choc pas le choix...... pour leur montrer le chemin
si y'a que des gars en encadrement elles vont surement se dire
" ouais mytho ..." et effectivement pour arriver a quelque chose c'est dur
mais toutes ne sont pas des gnan gnan heureusement

Sur cette formation, l'encadrement était 100%masculin. C'est vrai que si il ya vait eu au moins une encadrante...leurs réactions auraient
été différentes.

moi je serais tente par cette parabole :
" mieux vaut une petite bien vigoureuse qu'une grasse feignante...."
je sais a quoi vous pensez mais c'est pas ce a quoi je pensais.

si dans une section de fille avec une minorite de mecs l'encadrement est 100% masculin, mieux vaut un cadre energique qui donne l'ambiance qu'un autre qui se tirlipote le chmilblik avant de donner ses ordres

si qui plus est ce cadre dynamique a suffisemment de psychologie et de pedagogie alors les stagiaires seront gonfle(es) a bloc et ces demoiselles sortiront leur petits mouchoirs le jour des adieux venus, tellement c'etait chouette.

heureusement que je n'ai pas conserve les mouchoirs de 10 ans de PM,

mdlmanu a écrit:

mettre des encadrement féminin de choc pas le choix......

Pas le choix de mettre une feminines dans l'encadement... maintenant qu'elle soit de choc ou pas on s'en bas les c.... elle doit être là, sinon tu renvois tes stagiaires chez elles.

p40 a écrit:

Jamais eu le problème... les rares PMF que j'ai du encadré se sont toujours bien débrouillés. Il suffit de les considére comme des mecs (notation, relation avec les cadres...)

Le contexte qu'évoque DL était fondamentalement différent de ton expérience p40...

Il y a une sacré nuance entre encadrer quelques "rares PMF" et avoir à mener une FMIR dont l'écrasante majorité des stagiaires est féminine, d'autant plus qu'il n'y avait que des cadres masculins.

"...les considérer comme des mecs...", quand les quelques "mecs" présents sont "mous de chez mou" n'est probablement pas la bonne méthode...

Quant à "renvoyer les stagiaires chez elles", ça semble assez peu réalisable quand les stagiaires en question ont bloqué la période de FMIR de longue date. Ce serait, pour le moins, du "foutage de gueule" ! En tout état de cause, ce n'est pas aux stagiaires (fussent-elles féminines) de pâtir d'une certaine imprévoyance...

En clair, si je me permets un rapide résumé :

- il faut anticiper dans l'organisation des FMIR, PMD etc.
- il faut avoir suffisamment tôt les listes prévisionnelles pour connaître la parité prévue
- il faut étoffer l'encadrement féminin etc.

Bon, là ce sont des "yaka fautcon" - Plus prosaïquement, c'est à mettre à l'ordre du jour de la session cadres qui planifiera l'année et mettre en place la solution qui va bien... cf. WE du 5-6

Exemple : remplacer "un mec un vrai"(*) par une nouvelle LTN ou SLT ou ASP au niveau off, recruter des sous-off féminins

Sachant que la règle pour le DUO UIR (et non CI) est de doubler les effectifs par poste ouvert, ce peut être une piste




Euh, là je déconne. Il est bien en UIR