bonjour,
Tout d'abord, je te conseille d'aller à la page
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/RechercheExperteJorf.jspet sur la ligneN)du texte ou NOR tu mets le N°suivant: 99-894 et tu obtiendras le texte de loi regissant le fonctionnement de la réserve et les relations employeur -reserviste.
Pour faire simple et repondre a ta question, saches que l'article 26 stipule "Le contrat de travail du salarié exerçant une activité dans la reserve opérationnelle pendant son temps de travail est suspendu pendant la période en cause"
Ce qui veut dire que tu n'est pas sensé être payé pendant ces journée par ton employeur, et celui-ci ne peut pas te les décompter de tes congés.
parlons pratique et expérience: si tu veux garder ton quota de jours de congés ou RTT, ton contrat est suspendu mais tu n'es payé que par l'armée, snon tu prnds sur tes congés et tu auras double paye. A toi de voir....
Penses aussi a voir l'article 10 quidit que tu dois prévenir ton employeur 1 mois au moins avant la date prévue et il a le droit de refuser ton absence
Donc pour octobre 2006, c'est un peu tard peut-etre, a toi de voir car ces points sont le coté légal, mais il faut voir aussi la convention collective dont tu dépends et des relations que tu as avec ton patron
Courage et A+
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