Livre Blanc

Les personnels chargés de la reconversion et de l'accompagnement des carrières vont du pain sur la planche.

ainsi que les OEH...


Quant aux "centres" qui vont prendre le relais des BRRCP officiellement disparus, n'en parlons pas !

En effet, en commançant à décortiquer le Livre blanc, il va falloir accompagner les progressions et suivre de très près le turn-over entre les jeunes recherchés, les personnels "dans la force de l'âge" et ceux pour lesquels une sortie sera envisagée (au sens large)...

Par ailleurs, en m'appuyant entre autres sur le passage dédié spécifiquement aux réserves, le fait de chercher à séduire les diplômés des "Grandes Ecoles", des Universités, des techniciens pointus..., cela implique une plus grande sélectivité théorique...

D'où l'obligation pour un jeune motivé, tant par l'active que par la réserve, de se motiver pour des études car clairement la reconversion est un élément à prendre en considération, au même titre qu'une évolution.

les élèves des grandes écoles se tournent vers se qui rapportent le plus, et là, l'armée est mal placée
la sélection en gardant les meilleurs? pas sûr! celui qui s'est se vendre et qui a une spé à vendre dans le civil, qui bosse, au bout d'un moment, sera tenté de partir de lui même dans le civil toujours pour des motifs pécuniers
quant à la réserve dans le livre blanc, c'est quoi, 3 pages? cela donne ne idée de l'importance politique de la réserve, alors qu'effectivement nous devrions être 30.000 sur 120.000, soit 1/4! alors, une douche froide remet les idées en place